中央外汇业务中心和国新公司哪个好

国新公司好。

1、国新公司有六险二金绩效奖金，年度团建旅游年度体检，上班时间朝九晚五，员工生日福利周末双休，法定节假日带薪休息，国新公司很好。

2、中国国新控股有限责任公司，于2010年12月22日成立，是由国务院国有资产监督管理委员会直接监管的中央企业。首期注册资本金45亿元，是一家资产经营与管理公司。

3、公司主营：从事授权范围内的国有资产经营与管理。国有股权经营与管理。受托管理。资本运营。为开展上述业务所进行的投资和咨询业务。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动。依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动）。

4、中国外汇交易中心暨全国银行间同业拆借中心（简称交易中心），为中国人民银行直属事业单位，主要职能是：提供银行间外汇交易、人民币同业拆借、债券交易系统并组织市场交易。办理外汇交易的资金清算、交割，提供人民币同憨姬封肯莩厩凤询脯墨业拆借及债券交易的清算提示服务。

5、中央外汇业务中心和国新公司两相对比之下，中央外汇没有固定假期，不如国新公司朝九晚六的好。

中国外汇交易中心***也就是全国银行间拆借中心***这家公司怎么

交易中心，作为金融基础设施的一员，其发展情况和员工待遇备受关注。本文将从工资、部门设置、以及部门特色等多个角度，为读者全面解析交易中心的情况。

在众多人民银行下属单位中，交易中心的地位颇具争议，被部分员工评价为待遇较差、竞争激烈的单位。对于应届生而言，选择交易中心需谨慎，优先考虑其他如中债登、清算所、CIPS、票交所、银联、交易商协会等单位。

交易中心的工资体系主要基于级别，过去分为员工-经理-高级经理-部门总经理助理，每晋升一级大致需要3-5年时间。自2022年起，级别制度调整为三级助理-二级助理-一级助理-三级经理-二级经理-一级经理-高级经理-部门总经理助理，晋升周期延长至2-3年，工资增长幅度也降至约三折。工资增长与岗位和部门挂钩，业务部门的员工，5年未晋升至二级经理（占比80%以上）的平均年薪约为20万，非业务部门的员工年薪则在16-18万左右。

交易中心内部设有多个部门，包括市场一部、市场二部、清算部、信息部和外汇自律机制。市场一部被认为是表现最佳的部门，工资高、员工进步速度快，离职率相对较高。市场二部是业务部门中竞争最为激烈的部分，适合能力较强且能承受高压的人。清算部与市场紧密相连，除了央行操作外，其他组别适合短期内利用交易中心平台跳槽，但该部门的领导Y总对下班时间有严格要求，对离职持有开明态度，离职人员去向大多较好。

外汇自律部门权力较大，氛围良好，适合寻求跳槽机会的员工。信息部的氛围则相对不佳，躺平现象较多。业务支持部门如财务部，竞争激烈，如某次晋升经理，仅8人竞争一个名额，且涉及工作6-8年的员工，竞争压力可见一斑。