中级经济师人力资源管理考几科

中级经济师考试科目包括《经济师基础知识》和《专业知识和实务》。《经济基础知识》为必考，《专业知识和实务》分十个专业，包括工商、农业、财税、金融、保险、人力资源、旅游、运输、建筑、知识产权，考生自选。

人力资源专业考试内容涉及人力资源规划、组织激励、人员甄选、领导行为、薪酬管理、培训与开发、组织设计与组织文化、劳动关系、劳动争议调解仲裁、战略人力资源管理、绩效管理、劳动力市场、社会保险、工资与就业、社会保险法律、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、法律责任与行政执法等。

《人力资源管理》题型为客观选择题，包括多选、单选及案例分析，共有100题，其中单选60题，每题1分，多选20题，每题2分，案例分析20题，每题2分。

中级经济师报考条件：第二学士学位或研究生班2年，硕士学位1年，博士学位，大学专科6年，高中毕业并取得初级经济师10年，或大学本科4年。

中级经济师就业前景广泛，适合人力资源、工商管理、财政等经济领域工作。经济师职业范围涉及经济大局分析与发展方向，涵盖广泛行业，容易跨行业转换。不同专业经济师的就业方向有所不同。

中级经济师人力资源方向考什么

中级经济师人力资源方向考核两门科目，《经济基础知识》与《人力资源管理知识和实务》。《经济基础知识》是公共科目，《人力资源管理知识和实务》是专业科目。

一、中级经济师人力资源考试内容

1、《经济基础知识》涵盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六大领域。

2、《人力资源管理专业知识和实务》考查内容及要求分为四部分。

第一部分：组织行为学包括组织激励、领导行为、组织设计与组织文化。

第二部分：人力资源管理涵盖战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系。

第三部分：人力资源管理经济分析涉及人力资源流动、配置理论、工资与就业理论、人力资本投资理论。

第四部分：人力资源与社会保险政策包含劳动合同管理、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策。

二、中级经济师人力资源考试难度与适合人群

考试整体难度不大，主要侧重于文字性内容，计算题较少，需要记忆的考点较多。考试内容贴近实践，易于理解，适合初学者入门。具有很强的实用性，学习后对于人力资源工作大有裨益。考试出题思路灵活，尤其在案例分析题中，会将知识点置于特定场景下进行考查，具有一定难度。

适合人群：中级经济师人力资源考试适合没有基础、计算能力较弱，希望考取经济师但相对简单的科目的考生。对于刚开始工作、对企业架构和运作流程不甚了解的考生，或者有意向从事人力资源管理的考生尤为适合。